根据工作需要，中国残联部分直属单位2022年度公开招聘93名应届高校毕业生。

一、应聘人员基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（三）拥护、遵守中华人民共和国宪法和其他法律法规。

（四）年满18周岁，大学本科生不超过24周岁（1997年1月1日以后出生）、硕士研究生不超过27周岁（1994年1月1日以后出生）、博士研究生不超过35周岁（1986年1月1日以后出生），残疾人考生年龄可适当放宽。

（五）热爱残疾人事业，具有良好的品德修养、精神风貌和敬业精神，勤奋好学，责任心强。

（六）符合招聘岗位要求的学历、专业等相关资格条件。

（七）具备履行岗位职责所需的身体条件和心理素质。

（八）符合法律、法规规定的其他条件。

因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除党籍、公职的人员，曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员，被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员，聘用后构成回避关系的人员，以及法律法规规定不得报考的其他情形的人员，不得报名。

二、招聘范围

应聘人员须为全国普通高等学校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含委培、定向），在校期间所修课程应全部合格，一般应在2022年7月底前取得岗位所需专业的学历学位证书。

三、招聘岗位及条件

参加此次招聘的10个单位共提供80个岗位，计划招聘93人，具体岗位及资格条件详见《岗位一览表》（附件1）。其中，岗位要求专业名称和代码参考教育部公布的《普通高等学校本科专业目录（2020年）》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录（1997颁布）》、《学位授予和人才培养学科目录（2018年4月更新）》，京内生源是指具有北京市常住户口（不含北京高校集体户口）的学生。

四、招聘程序

（一）报名

报考中国康复研究中心、中国康复科学所的考生，请按照附件2中明确的方式进行在线报名。报考其他单位的人员，请下载并填写《报名登记表》（附件3），发送至所报考单位的报名邮箱（详见附件2），邮件主题格式为：“报考2022年度+用人单位名称+岗位名称（岗位序号）+姓名”。报名截止日期为2022年3月4日。每名考生限报1个岗位。

（二）资格审查

各用人单位根据本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求，对报名人员进行审查。同一岗位通过资格审查的人数与该岗位计划招聘数的比例达到3:1方可开考，达不到该比例的，减少该岗位招聘数量或取消该岗位招聘计划。取消岗位招聘计划的，该岗位报名人员可在笔试开始前改报符合报名资格条件的其他岗位。资格审查结果、笔试人员名单和笔试相关信息将在中国残联官方网站公布。

（三）笔试

笔试由中国残联人事部统一组织，主要测试考生公共基础知识和残疾人事业领域相关知识。笔试不指定教材和参考资料。

（四）面试和专业能力测试

面试和专业能力测试由各用人单位组织，主要测试考生的素质能力、专业技能与招聘岗位的匹配度。根据笔试成绩由高到低的顺序，按照5:1的比例（不足5:1的，按实际人数；低于2:1的，取消该招聘岗位）确定面试和专业能力测试人员，人员名单和考试时间、地点在各用人单位官方网站公布。面试总分为100分，60分及以上为合格，低于60分的考生不列为体检及考察人选。如有考生放弃资格，按笔试成绩排名从高到低的顺序依次等额递补。

综合成绩计算方式：不开展专业能力测试的岗位，笔试、面试成绩占各占50%；开展专业能力测试的岗位，笔试、面试、专业能力测试占比依次为40%、40%、20%。

（五）体检及考察

根据考生综合成绩由高到低排序，按照2:1的比例确定体检及考察人选。

各用人单位分别组织考生到指定医院进行体检。体检标准原则上参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，对于残疾考生，在不影响正常履行岗位职责的前提下，可在其残疾类别上适当放宽体检标准。体检不合格者可申请复检一次，复检仍不合格，不再进入考察环节。

各用人单位指派专人按照新时代好干部标准及相关政策规定，根据招聘岗位的资格条件和要求进行考察。考察主要采取个别谈话、审核人事档案、同考察人选面谈等方式进行，根据需要可进行延伸考察，重点了解人选政治素质、道德品质、专业能力、综合素养等。对于档案材料存疑的，须核查清楚后研究确定是否聘用，涉嫌弄虚作假的不予聘用。考察人选在中国残联及所属单位有近亲属关系和主要社会关系的，需主动报告。

体检或考察不合格，或个人自愿放弃，经研究，可按考试综合成绩从高到低的顺序依次递补，也可不再递补。

（六）公示

根据综合成绩、体检、考察情况，研究确定拟聘人员，并在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、中国残联官网、各用人单位官网进行公示，公示期为7个工作日。

（七）聘用

公示期满无异议的，按规定备案通过后，各用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，办理相关手续。公开招聘人员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

人员在聘用后执行国家关于事业单位的待遇制度。华夏出版社有限公司实行企业管理制度，聘用人员与华夏出版社有限公司签订劳动合同，享受企业人员待遇。