江西师范大学科学技术学院创办于2001年5月，隶属江西师范大学，是国家教育部和江西省人民政府批准设立的独立学院。因学院发展需要，现面向社会公开招聘专任教师和行政管理人员（含专职辅导员）21人，有关事项公告如下： 

一、招聘岗位及对象

1.招聘岗位：专任教师岗、管理岗（含辅导员岗）。

2.招聘对象：专任教师岗面向博士研究生、硕士研究生和实践应用型人才；管理岗面向本科以上学历且具备相应管理素质的人员；所有学历人员按江西师范大学科学技术学院人事代理人员引进。

二、招聘条件

（一）专任教师岗

1.硕士研究生及以上学历（须在2022年8月前取得研究生学历并获得硕士学位）。

2.年龄35岁以下（1987年7月1日以后出生），优秀博士研究生可适当放宽至45岁（1977年7月1日以后出生）。

3.具备岗位需求的专业背景及相关要求。

4.身心健康，无违法违纪等不良记录。

5.具有丰富实践经验的实践应用型人才可适当放宽至45岁（1977年7月1日以后出生）。

（二）管理岗（含辅导员岗）

1.本科及以上学历（须在2022年8月前取得本科学历并获得学士学位）。

2.年龄30岁以下（1992年7月1日以后出生）。

3.具备岗位需求的专业背景及相关要求。

4.身心健康，无违法违纪等不良记录。

三、招聘计划

共计招聘21人。具体如下：

1.专任教师岗17人。

2.行政管理岗4人，其中专职辅导员1人，行政管理人员3人。

专任教师岗和行政管理岗招聘计划分别见附件2、附件3。

四、报名办法

报名分为网上报名和现场确认两个阶段。

（一）网上报名

1.报名时间自2022年1月26日起，截止时间2022年3月1日。

2.应聘者将《江西师范大学科学技术学院2022年人才招聘报名表》等材料按要求分别发送至我院指定邮箱，并在邮件主题中注明：报考单位及专业+学历+姓名+毕业院校(例如：商学院会计学+硕士＋王小小+南昌大学)。

邮箱1：sdkyrlzyb@163.com(受理应聘专任教师报名)；

邮箱2：sdkyrlzyb@126.com(受理应聘管理人员报名)。

（二）现场确认

1.经初审符合报名条件的应聘人员须到我院进行现场确认。通过初审的具体名单请于2022年3月中旬登陆我院网站（http://kjxy.jxnu.edu.cn/）查询。

2.现场确认时，须提供如下原件及复印件材料：人才招聘报名表、第一学历学位证书、最后学历学位证书（应届毕业生出具学历证明）、科研成果、学位论文、各类专业技术资格证书、社会实践证明等。

3.资格审查贯穿整个公开招聘工作的全过程。凡发现条件不符的、弄虚作假的、提供虚假证明的随时取消其考试或聘用资格。如应聘者提供不准确联系方式造成无法联系而影响考试和聘用的，后果由报考者自己承担。

（三）联系方式

0792—3561703（李老师），0792－3561705（傅老师）

五、考试考核

考试考核分为初试、复试、心理测试（体检）、政治审查四个环节。各岗位招聘开考比例原则上不低于1:3（不含紧缺专业技术岗位），未达开考比例的岗位调减或取消招聘计划，具体如下：

1.初试。本次招聘考试的初试形式采取闭卷笔试，考试范围参照江西省事业单位招考要求。笔试由学院集中组织。应聘者笔试成绩分岗位排名，达到要求者入闱复试。

2.复试。专任教师复试形式为试讲和专业测试，主要考察学科专业水平、授课能力、文化修养和职业规划等；管理人员复试形式为结构化面试和专业测试，主要考查业务能力和综合素质等。复试成绩实行100分制，由高至低排名，按招聘计划的1:1确定心理测试（体检）入闱名单，成绩低于80分者，一票否决。

3.心理测试（体检）。主要考察应聘者心理素质、职业发展能力和身体健康情况，应聘者心理测试（体检）合格方可被录用。

4.综合考察（政治审查）。根据需要对应聘人员进行谈话或外调，主要了解其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格进行复查。综合考察（政治审查）合格者，方可录用。

六、研究录用

1.学院研究提出拟录用名单。

2.报请学校批准。

七、录用待遇

所有录用人员均采取人事代理方式，与学院签订人事代理聘用合同、办理“五险一金”；录用人员实行试用期，试用期内考核不合格，按有关规定予以解聘；录用人员须服从学院统一安排，专任教师需坐班满一年。录用人员在应聘岗位工作至少3年，除学院另有需要外，年限内不允许转岗。

（一）博士人才待遇

1.享受高层次人才待遇：科研启动经费（人文学科1万元、理科2万元、工科3万元）、安家费13万元。

2.享受学院自主配套待遇：在享受已给待遇的同时，安置配偶（原则上本科以上学历，享受人事代理人员同等待遇）、发放博士津贴（每月700元，连续发放3年）。

（二）其他人才待遇

1.与学院签订人事代理合同、办理“五险一金”。

2.硕士（讲师）年收入10万起，副教授年收入14万起。对优秀硕士（紧缺专业、实践经验丰富、科研成果突出）给予人才津贴（每月500元，连续发放3年）、5万元安家费，参照讲师职称发放绩效工资。优秀硕士由学院采取“一人一议”确定

3.所有录用人员均可享受购买共青校区教职工福利房一套。

附件：

1.江西师范大学科学技术学院优秀人才引进办法；

2.江西师范大学科学技术学院2022年专任教师招聘计划；

3.江西师范大学科学技术学院2022年行政管理人员招聘计划；

4.江西师范大学科学技术学院2022年人才招聘报名表（专任教师）；

5.江西师范大学科学技术学院2022年人才招聘报名表（行政管理人员）。