一、指导思想和目的

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持德才兼备的用人标准，遵循平等、竞争、择优的原则，采用考试、择优聘用的办法招聘相关人员，确保聘用人员素质。

二、招聘岗位和要求

本次招聘6个专业技术岗位，共8人，具体要求见《东莞理工学院2022年第一批聘用人员招聘岗位表》。

三、薪酬待遇

聘用人员工资待遇按学院相关文件发放。

四、招聘程序

（一）东莞理工学院人力资源处网站发布招聘公告。

1.报名基本条件

（1）符合本公告及《东莞理工学院2022年第一批招聘聘用人员岗位表》所规定的资格条件。

（2）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，具备良好的思想品质和职业道德，遵纪守法，品行端正。

（3）身体健康，能胜任应聘岗位的工作。

（4）有志于从事高校教育事业，具有扎实专业基础知识，较强的专业技能水平及语言表达能力。

（5）符合计划生育政策规定。

（6）涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的；近两年内在广东省机关事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的；现役军人、机关事业单位服务期未满的在编在职人员或其它不符合机关事业单位聘员招聘条件的人员，不接受其报名。

（7）报考人员不得报考录用后即构成回避关系的职位。

（8）本次招聘，每人限报一个岗位。

2.报名方法

（1）登陆东莞理工学院人才招聘系统（网址：http://zp.dgut.edu.cn）注册并报名。

（2）按要求在东莞理工学院人才招聘系统中填写报名信息并上传居民身份证、学历、学位、学历学位验证报告（应届毕业生提供在读证明）、工作经历证明、职称（有则提供）、职业资格（有则提供）等电子版材料到人才招聘系统。

（3）报名时间:报名时间从即日起至2022年2月25日23：59。报名截止时间以在人才招聘系统提交时间为准，未在规定时间内报名的，视为报名无效。

（二）资格审查

资格初审时间为：2022年2月28日至3月2日。学院用人单位对报考材料是否符合岗位要求进行审查。通过资格审查的应聘者名单在东莞理工学院人力资源处网站予以公布。应聘者届时登陆网站，查看资格审查合格人员名单，并按时参加考试。

（三）考试

1.JJ001岗位考试采用“答辩+心理测评+面试”的方式进行。资格审查合格人员全部进入心理测评环节。

（1）答辩

时间另行通知，考生携二代身份证参加。答辩成绩采用百分制。答辩主要考察考生与岗位的匹配度。答辩采取PPT汇报的方式,汇报内容为本人的科研成果介绍以及与岗位相关的项目或工作经历，时间限时15分钟。答辩成绩采用百分制。答辩成绩设定80分为入围分数线，80分及以上者入围心理测评和面试环节。答辩成绩当场宣布，不计入考试成绩。

（2）心理测评

心理测评时间另行通知，考生携二代身份证参加。

心理测评主要考察考生的能力情况及人格特质。参加心理测评后的考生方能进入下一个环节。心理测评结果不计入考试成绩，作为面试环节的参考资料。

（3）面试

面试时间另行通知，考生携二代身份证参加。面试成绩采用百分制。面试采取结构化面试，主要测评考生的综合素质和专业能力，测评要素包括专业知识、操作技能及综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力等要素，必要时可根据岗位要求增加其它测评要素。面试成绩当场宣布。

（4）考试成绩计算办法

考试成绩=面试成绩。考试成绩均采用百分制。考试成绩设定80分为入围分数线，80分及以上者入围。对考核合格的应聘者，依考试成绩从高分到低分依次排序，按各招考岗位拟招聘人数等额确定体检人选。如考生总成绩相同，按面试评委小组主评委给分高低顺序确定名次。

2.HJ001岗位考试采用“心理测评+试讲+面试”的方式进行。资格审查合格人员全部进入心理测评环节。

（1）心理测评

心理测评时间另行通知，考生携二代身份证参加。

心理测评主要考察考生的能力情况及人格特质。参加心理测评后的考生方能进入下一个环节。心理测评结果不计入考试成绩，作为面试环节的参考资料。

（2）试讲

试讲时间另行通知，考生携二代身份证参加。试讲成绩采用百分制。

试讲主要考察考生的专业理论水平及实验课程讲授能力。试讲采取现场讲授的方式,试讲时可配合实验器材，试讲内容为土木工程学科相关实验课程，时间限时15分钟。试讲成绩当场宣布。

（3）面试

面试时间另行通知，考生携二代身份证参加。面试成绩采用百分制。面试采取结构化面试，主要测评考生的综合素质和专业能力，测评要素包括专业知识、操作技能及综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力等要素，必要时可根据岗位要求增加其它测评要素。面试成绩当场宣布。

（4）考试成绩计算办法

考试成绩=50%试讲成绩+50%面试成绩。考试成绩均采用百分制。考试成绩设定80分为入围分数线，80分及以上者入围。对考核合格的应聘者，依考试成绩从高分到低分依次排序，按各招考岗位拟招聘人数等额确定体检人选。如考生总成绩相同，按面试成绩高低顺序确定名次。

3.ST001岗位考试采用“实操+心理测评+面试”的方式进行。资格审查合格人员全部进入实操环节。

（1）实操

实操时间另行通知，考生携二代身份证参加。实操成绩采用百分制，实操成绩设定80分为入围分数线，80分及以上者入围心理测评和面试环节。实操成绩当场宣布，不计入考试成绩。

（2）心理测评

心理测评时间另行通知，考生携二代身份证参加。

心理测评主要考察考生的能力情况及人格特质。参加心理测评后的考生方能进入下一个环节。心理测评结果不计入考试成绩，作为面试环节的参考资料。

（3）面试

面试时间另行通知，考生携二代身份证参加。面试成绩采用百分制。面试采取结构化面试，主要测评考生的综合素质和专业能力，测评要素包括专业知识、操作技能及综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力等要素，必要时可根据岗位要求增加其它测评要素。面试成绩当场宣布。

（4）考试成绩计算办法

考试成绩=面试成绩。考试成绩均采用百分制。考试成绩设定80分为入围分数线，80分及以上者入围。对考核合格的应聘者，依考试成绩从高分到低分依次排序，按各招考岗位拟招聘人数等额确定体检人选。如考生总成绩相同，按面试评委小组主评委给分高低顺序确定名次。

4.RZ001岗位考试采取“笔试+实操+心理测评+面试”的方式进行。资格审查合格人员全部进入笔试环节。

（1）笔试时间时间另行通知，考生携二代身份证参加。笔试成绩采用百分制。笔试主要测试考生的政治素养和专业水平能力，包括政治素养、档案管理基础理论知识、档案法律法规、标准规范和应用档案处理实际问题能力。笔试成绩设定60分为入围分数线。在笔试成绩入围者中，从高分到低分依次排序，按岗位招聘人数1:5的比例进入实操环节。如果达不到设定比例的，可按实际符合条件的人数进行。笔试成绩于考试结束后10个工作日内在人力资源处网站公布，不计入考试成绩。

（2）实操时间另行通知，考生携二代身份证参加。实操成绩采用百分制。实操主要考察考生的档案管理的实际操作能力。实操成绩采用百分制。实操成绩设定80分为入围分数线。在实操成绩入围者中，从高分到低分依次排序，按岗位招聘人数1:3的比例进入下一环节。心理测评和面试人数如果达不到设定比例的，可按实际符合条件的人数进行。答辩成绩当场宣布，不计入考试成绩。

（3）心理测评

心理测评时间另行通知，考生携二代身份证参加。

心理测评主要考察考生的能力情况及人格特质。参加心理测评后的考生方能进入下一个环节。心理测评结果不计入考试成绩，作为面试环节的参考资料。

（4）面试

面试时间另行通知，考生携二代身份证参加。面试成绩采用百分制。面试采取结构化面试，主要测评考生的综合素质和专业能力，测评要素包括专业知识、操作技能及综合分析能力、语言文字能力、应变能力等要素，必要时可根据岗位要求增加其它测评要素。面试成绩当场宣布。

（5）考试成绩计算办法

考试成绩=面试成绩。考试成绩均采用百分制。考试成绩设定80分为入围分数线，80分及以上者入围。对考核合格的应聘者，依考试成绩从高分到低分依次排序，按各招考岗位拟招聘人数等额确定体检人选。如考生总成绩相同，按面试评委小组主评委给分高低顺序确定名次。

5.CW001岗位采用“心理测评+面试”的方式进行。资格审查合格人员全部进入心理测评环节。

（1）心理测评

心理测评时间另行通知，考生携二代身份证参加。

心理测评主要考察考生的能力情况及人格特质。参加心理测评后的考生方能进入下一个环节。心理测评结果不计入考试成绩，作为面试环节的参考资料。

（2）面试

面试时间另行通知，考生携二代身份证参加。面试成绩采用百分制。面试采取结构化面试，主要测评考生的综合素质和专业能力，测评要素包括专业知识、操作技能及综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力等要素，必要时可根据岗位要求增加其它测评要素。面试成绩当场宣布。

（3）考试成绩计算办法

考试成绩=面试成绩。考试成绩均采用百分制。考试成绩设定80分为入围分数线，80分及以上者入围。对考核合格的应聘者，依考试成绩从高分到低分依次排序，按各招考岗位拟招聘人数等额确定体检人选。如考生总成绩相同，按评委小组主评委给分高低顺序确定名次。

6.WL001岗位考试采用“实操+心理测评+面试”的方式进行。资格审查合格人员全部进入实操环节。

（1）实操

实操时间另行通知，考生携二代身份证参加。

实操成绩采用百分制。实操是通过应聘者运用专业编程软件完成电脑操作试题，主要考察应聘者的动手能力、逻辑思维能力以及解决实际应用问题的能力。实操成绩设定60分为入围分数线，60分及以上者入围。实操入围者方能进入心理测试环节，实操成绩不计入考试成绩。

（2）心理测评

心理测评时间另行通知，考生携二代身份证参加。

心理测评主要考察考生的能力情况及人格特质。参加心理测评后的考生方能进入下一个环节。

（3）面试

面试时间另行通知，考生携二代身份证参加。

面试成绩采用百分制。面试主要测试考生的基本素质、实际工作能力和专业技术能力，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、解决问题能力、举止仪表、专业技术能力等要素，成绩当场宣布。

（4）考试成绩计算办法

考试成绩=面试成绩。

考试成绩采用百分制。考试成绩设定80分入围分数线，80分及以上者入围。对考核合格的应聘者，依考试成绩从高分到低分依次排序，按招考岗位拟招聘人数等额确定体检人选。

如考生总成绩相同，按面试评委小组主评委给分高低顺序确定名次。

（四）体检、考察

学院组织拟录人员在面试结束后10个工作日内在东莞市内指定三甲医院进行体检。体检程序、项目、纪律必须严格按照《广东省事业单位招聘人员体检通用标准》规定执行，体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》执行。体检费用由应聘人员承担。

若应聘人员对体检结果有疑问的，应聘人员应在接到体检结论通知之日起3个工作日内向学院提出复检要求，复检只能进行一次，复检结论为最终体检结果，复检费用由提出复检方承担。

应聘人员体检不合格或者放弃聘用的，可按成绩高低依次递补体检人选。递补人选由东莞理工学院提出，经市人力资源和社会保障局批准后进行体检。  

学院组织对体检合格者进行考察。考察内容包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法（含计划生育）、工作或学习表现及应聘资格条件的真实性等情况。

（五）确定拟聘人员、公示

拟聘人员名单在东莞理工学院人力资源处网站上公示，公示时间为5个工作日。

（六）办理聘用手续

拟聘用人员经公示无异议的，学校按有关规定的程序和权限报批聘用。

（七）结果备案

学校将新招用聘用人员情况报市人力资源和社会保障局登记备案。

五、有关问题说明

（一）应聘者应符合公布岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，且需与在东莞理工学院人才招聘系统中填写的内容一致。如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签的聘用合同无效。

（二）应聘者具备专业技术资格的情况，来校后须按学校有关规定进行确认或评审。

（三）JJ001、ST001岗位应聘者应在报名截止之日前取得相应的毕业证书和学位证书；HJ001、RZ001、CW001、WL001岗位应聘者应在2022年7月31日报名截止之日前取得相应的毕业证书和学位证书。港澳台学习、国外留学归来人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位验证证书。

（四）境外单证书制的情况，若学历验证报告里面显示同时具备相应的学位，视为同时具有学历和学位。

（五）有关招聘事项可登陆东莞理工学院人力资源处网站查询。

（六）本次招聘人员不纳入事业单位编制管理范围，其招聘程序严格按《东莞市机关事业单位招聘聘用人员管理办法》、《东莞理工学院全日制聘用人员招聘与管理办法（修订）》有关规定进行。

附件： 东莞理工学院2022年第一批招聘聘用人员岗位表.docx