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西安建筑科技大学华清学院图书馆招聘

2022/05/24

图情档

西安建筑科技大学华清学院是经国家教育部批准,由西安建筑科技大学联合社会力量以新机制、新模式于2004年创办的全日制本科院校。华清学院是一所以建筑、土木、管理、艺术类学科为特色,以工学学科为主体,多学科协调发展的应用型本科院校。学院设有建筑学院、土木工程学院、经济与贸易学院、机电工程学院、管理工程学院、艺术学院等6个二级学院,38个本科专业。

根据学院发展需求,综合管理部、财务管理部、图书馆、院团委四个部门共招聘相关行政管理人员(专业技术岗位)7人,具体招聘方案公告如下:

一、基本条件

(一)身体健康,政治过硬,立场坚定,遵纪守法,吃苦耐劳,责任心、服务意识强。

(二)热爱教育事业,胜任应聘岗位工作要求,并能够结合学院与应聘岗位的工作实际,卓有成效地开展工作,具有强烈的事业心和高度的责任感。

(三)具有较强的团队协作精神和良好的沟通协调能力。

(四)具有应聘岗位相关工作经验者优先。

二、岗位需求

岗位需求

序号

部门

岗位类别

招聘人数

任职条件

1

综合管理部

资产管理岗

1

1、政治立场坚定,组织纪律性强,具有良好的思想政治素质;
2
、全日制本科及以上学历,经济管理、信息管理、会计等相关专业;年龄30岁以下。

3、往届毕业生需具有2年以上固定资产管理工作经验;
4
、对数字敏感,熟练掌握各类办公软件,能够掌握数据统计分析等办公软件,具备较强的数据分析能力;
5
、身体健康,为人诚实正直,工作认真负责,踏实肯干,细致耐心,适应力强,有一定的钻研能力。

2

财务管理部

财务岗

1

1、具有五年及以上工作经验;
2
、大学本科及以上学历;
3
、具有初级及以上职称;
4
、有IPO或上市经历或事务所经历,或做过公司并购项目;
5
、具有建筑施工类核算或民办高校财务核算经历者经验。

3

图书馆

流通岗

2

1、年龄不超过45岁,高级职称或条件优秀者可适当放宽;
2
、图书馆学、档案学、情报学、计算机等相关专业,全日制本科及以上学历;
3
、熟悉图书馆运行及管理,具有较强的图书管理能力;
4
、熟悉中图分类法图书排架、整架、倒架、读者借还、读者服务等工作;
5
、工作责任心强,认真细致,作风严谨扎实;
6
、能够承担周一至周日8:00-22:00倒班制度。

采编岗

1

1、年龄不超过45岁,高级职称或条件优秀者可适当放宽;
2
、图书馆学、情报学、信息管理等相关专业,全日制本科及以上学历;
3
、具备文献编目及编目数据制作能力,熟悉CN-Marc格式及UN-Marc格式;
4
、具备熟练的计算机操作能力,熟悉计算机编目工作流程和操作;
5
、熟悉图书馆管理系统及操作;
6
、适应多元化的工作环境。

计算机及网络维护岗

1

1、年龄不超过45岁,高级职称或条件优秀者可适当放宽;
2
、计算机(网络管理)等相关专业,全日制本科及以上学历;
3
、熟悉TCP/IP网络管理,熟悉局域网络、桌面系统、客户端、服务器设备的安装调试、日常管理和维护,擅长网站建设、数据库应用管理;
4
、了解文献著录规则、编目及书目数据的相关知识,熟悉中文图书管理系统;
5
、工作细致、踏实稳重,责任心强、勤奋、敬业,热爱文档管理工作,有图书管理工作经验者优先。

4

院团委

公共艺术舞蹈岗

1

1、全日制研究生及以上学历,具有编舞、舞蹈等艺术类相关专业背景,年龄30岁以下;

2、具备节目编排、基本唱跳、编舞能力,熟悉晚会流程;

3、具有高水平艺术团演出等相关经验,具备指导大学生艺术团能力,有创新精神;

4、有执导大型晚会经验者优先。

总  计

7

三、有下列情形之一的不得申报

(一)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

(二)受过校纪校规处分期限未满的人员。

(三)法律法规规定的其他情形。

四、报名

(一)报名时间:202252468日下午18:00

(二)提交材料清单:

1.填写《西安建筑科技大学华清学院应聘申请表》和《个人基本信息表》(见附件)。

2.提交个人完整的履历清单:包括学习经历、工作经历、个人简历、获奖情况等。

3.提供本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件。(学历学位证包含本科、硕士研究生及博士研究生)

4.应聘者认为与聘用相关的其他重要材料。

(三)报名方式:

  应聘者在报名时间范围内将以上材料的电子版发送至招聘电子邮箱:HQCHRM@qq.com;邮件命名格式:“姓名+应聘部门、岗位+最高学历+所学专业+高校人才网”;材料的原件及复印件于面试时一并提交。

五、资格审查及考核

(一)资格审查

根据岗位招聘条件对应聘者提交的报名材料进行资格审查,应聘者提交的所有材料必须真实有效,如发现弄虚作假者,则取消应聘资格。

(二)考核

业务能力、综合素质和岗位匹配度。

六、聘用

对资格审查及考核环节进行综合评审,评审通过者办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期包含在聘用合同期内。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

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