1引进条件和要求

（一）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

3.具有正常履职所需的身体条件；

4.具有岗位所需的学历、学位、专业及技能，教学、科研水平符合学校有关规定。

5.年龄一般不超过38周岁；具有高级职称的，年龄一般不超过45周岁。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。

5.违反教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》的人员。

6.其他不符合招聘单位有关要求的人员。

2招聘专业

图书馆、情报与档案；计算机科学与技术；历史学；中国语言文学；教育学；物理学；马克思主义理论；社会学；心理学；图情专硕培养相关专业等。

3相关待遇

1.安家费

  博士安家费20万元；具有副高级专业技术职务者增加3万元，具有正高级专业技术职务者增加5万元；为符合条件的A类和B类优秀博士分别提供10万元和5万元安家费奖励，为符合条件的A类和B类紧缺专业博士分别提供5万元和3万元安家费支持，奖励或支持就高，不重复奖励。

2.科研启动费

  工科10万元，理科8万元，文科5万元（以项目申报立项形式支持，按照学校科研启动费管理的有关要求完成相应工作任务，接受学校考核）。

3.低职高聘

  博士入职后享受为期5年的低职高聘政策：中级及以下职称人员内聘为副高级专业技术职务，并按副高级岗位考核；副高级及以上职称人员内聘为正高级专业技术职务，并按正高级岗位考核。

4.博士绩效工资

  博士（含低职高聘人员）入职后在按原职级兑现工资待遇的基础上，享受为期5年的博士绩效工资，发放标准为：中级及以下职称人员为2500元/月；副高级及以上职称人员为4000元/月。管理岗位人员：中级及以下职称博士为2000元/月，副高级及以上职称博士为3500元/月，按照实际岗位考核。

5.子女上学

  解决子女在附属学校（幼儿园、附属小学）的上学问题。

4应聘方法

招聘采用邮件报名的方式，应聘人员将本人详细简历发送至招聘单位联系人邮箱563045@htu.edu.cn，提交的简历应命名为：“应聘单位+专业+毕业院校”。

简历内容应包括：

个人基本情况：包括学习和工作经历、职称、职务情况。

科研成果情况：包括已发表、出版的论文、论著情况，已结项或在研的科研项目和科研成果获奖情况。

5联系方式

负责人：崔宗超

电话：0373-3326223

邮箱：czc0415@163.com

人事秘书：吕凯

电话：0373-3326220；13503731883

邮箱：563045@htu.edu.cn