一、学校简介

因发展需要，学院公开招聘学科带头人、学科骨干、博士，对特别优秀的学科带头人、学科骨干、博士，经院务委员会讨论同意，可不受本招聘计划的限制。现将有关事项公告如下：

二、招聘岗位及人数

专业技术岗位6名。

三、招聘范围和条件

（一）招聘对象

符合浙江生态文明干部学院教学和科研需求的三级专业目录哲学类、法学类、政治学类、社会学类、马克思主义理论类、理论经济学类、应用经济学类、公共管理类、生态学类和四级专业目录新闻传播学、网络政治传播学、图书情报与档案管理、当代中国史、人文地理学专业人才（具体可查询附件2）。

1.学科带头人：具有正高专业技术职务任职资格，在本学科领域取得国内同行公认的重要成就，具备担任学科带头人的能力，担任国内高水平大学、科研机构教授或者相应职务。要求符合下列条件中的3项：①近5年主持完成国家哲学社会科学规划课题或自然科学基金项目；②近5年在本专业权威期刊上发表学术论文3篇（个人排名第一）且以第一作者身份出版过本专业学术专著；③获得过省部级二等奖以上（或相当层次）的科研成果奖（个人排名第一）；④教学科研成果获得国家级领导批示或采纳1次，或获得省部级领导批示或采纳2次（课题组排名第一）；⑤享受国务院政府特殊津贴或列入省部级人才工程第一层次等相当层次人才计划培养对象；⑥担任哲学社会科学全国性学会常务理事以上职务。

2.学术骨干：有稳定的研究方向，学术思想活跃，具备较高教学、科研、咨政工作能力，具有博士学位的副教授。要求符合下列条件中的3项：①近5年主持过国家哲学社会科学规划课题或自然科学基金项目；②近5年在权威期刊发表本专业学术论文1篇（排名第一），或者在重要一期刊发表本专业学术论文2篇（排名第一）并以第一作者身份公开出版过学术专著1部；③获得过省部级三等奖以上（或相当层次）的科研成果奖（个人排名第一）；④列入省部级人才工程培养对象；⑤教学科研成果获得省部级领导批示或采纳（课题组排名第一或执笔人）。

3.博士研究生：国（境）内外高校博士研究生，所学专业或研究方向符合学校学科建设需要。

（二）报考条件

1.具有中华人民共和国国籍，有良好的思想政治素质，拥护党的路线、方针、政策。

2.具有良好的社会公德和职业道德，遵纪守法，品行端正，热爱本职工作，能吃苦耐劳。

3.具有相应的专业知识和能力水平，符合招聘岗位所需的专业、学历学位等要求。普通高校2022年应届毕业生报考的，学历、学位证书须于2022年8月31日前取得（留学人员须于2022年9月30日前提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书）。

4.年龄要求：博士研究生年龄要求为40周岁及以下（即1981年3月16日以后出生），特别优秀的，可适当放宽至45周岁；具有副高级及以上专业技术资格的人员，按照浙人社〔2013〕197号文件执行。

5.具有适应岗位要求的身体条件。

6.有下列情形之一的，不纳入本次招聘的范围对象：

（1）涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；受党纪、政务处分且2022年3月16日未满处分期限的。

（2）属于国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发[2013]2号）规定不得确定为录用人选情形之一的人员。

（3）应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

（4）具有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序和办法

本次公开招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取报名、考核、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）报名及资格初审

1.报名时间：公告发布之日起至2022年6月31日。根据报名情况，结合院校教学、科研工作需要，适时对符合资格条件的高层次人才组织考核，直至相应岗位落实聘用人员。

2.报名方式：本次公开招聘采用网上报名方式。报名人员可于规定时间将报名登记表及相关材料扫描件电子稿发送至报名邮箱：Zjstwm@163.Com，文件名为“应聘岗位+专业+姓名”。相关报名材料可在考核前提供原件及复印件各一套，所提供材料不全或材料审核不符合报名条件的不得参加考核。

3.报名材料：

（1）浙江生态文明干部学院应聘人员信息登记表；

（2）学历、学位证书的扫描件（普通高校2022年应届毕业生未取得学历、学位证书可提供学校核发的就业推荐表和就业协议书，留学人员报考须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书）；

（3）本人身份证扫描件；

（4）专业技术资格证书扫描件；

（5）反映个人学术水平的论文、业绩的证明资料。

4.资格初审：招聘单位将根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，并将初审结果、考核时间、地点通知考生本人。招聘岗位所需专业要求参考2022年浙江省公务员录用考试专业参考目录审查，对应聘人员所学专业名称不一致的，由招聘单位根据所学专业方向审核确定。

报名人员应对本人提交的信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息而通过资格条件审查的，一经查实，取消其聘用资格。

（二）考核

院校将根据报名情况视情组织考核，考核采取科研能力评价、试讲、面试相结合的方式进行。科研能力评价、试讲、面试单项科目成绩满分均为100分，合格分数均为60分，单项科目低于60分的，不再进入下一考核环节。考核总成绩=科研能力评价*30%+试讲成绩*40%+面试成绩*30%。具体考核时间、地点以及考核方式将通过电话或邮件等方式通知考生。

（三）体检

根据考核总成绩，从高分到低分按照招聘计划的1:1比例确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检合格者确定为考察对象。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

（四）考察

考察工作参照公务员考录考察工作的办法进行。主要对体检合格的人员进行资格条件的复核和德、能、勤、绩、廉以及需要回避的情况等考察，考察不合格不予聘用。

应聘人员在体检、考察环节出现不合格的或自愿放弃的，由招聘单位研究决定是否安排递补。决定递补的，根据考核成绩从高分到低分依次进行。

（五）公示

经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在浙江生态文明干部学院、中共湖州市委党校网和湖州市人力资源和社会保障局官网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理聘用手续。

（六）聘用

确定聘用人选后，按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定办理聘用手续，按有关规定执行试用期制度。试用期满，经考核合格的，正式聘用。试用期满考核不合格或未达到要求的不再聘用。

拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格。拟聘用人员不能按时毕业或未取得招聘岗位规定的学历、学位证书和境外学历认证书的，取消聘用资格。拟聘用人员办理报到前须与原单位解除劳动（聘用）合同,如原单位为机关事业单位，且协商同意的，也可以办理交流调动手续。

聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同。

五、相关待遇及规定

根据引进人才分类确定引进待遇标准。

1、学科带头人：待遇面议。

2、学术骨干：享受65－80万元购房补助，10万元安家费,8—10万元科研启动费。自正式引进后，每月发放3000元的补贴，未购房的3年内，每月发放1500元租房补贴。

3、博士：博士可享受55－65万元购房补助，10万元安家费，6－8万元科研启动费；自正式引进后，每月发放3000元的补贴，未购房的3年内，每月发放1500元租房补贴。

上述人才引进待遇包含市人才政策部分。

博士引进后前三年可享受副教授工资待遇。配偶暂时未就业的，每月给予3000元的生活补贴，补贴期限不超过24个月。

来学院面试或试讲的，且最终非因自己放弃而未被聘用的，食宿由学院负责,同时可报销单程交通费，报销按财务规定执行，不含飞机票、高铁和动车一等座票、普通火车软卧软座车票、出租车票、私家车费用以及其他不得报销情况。

六、其他事项

（一）本次公开招聘，按照市疫情防控工作有关要求执行。

（二）本公告未尽事宜，由浙江生态文明干部学院按有关文件规定执行。本次公开招聘相关事宜将发布于浙江生态文明干部学院、中共湖州市委党校网站（Http://Www.Zjhzdx.Cn/Index.Html）、湖州市人力资源和社会保障局官网（Http://Hrss.Huzhou.Gov.Cn），届时报名人员可到网上查询。

联系电话：0572-2359141、2359161

联系人：温老师、时老师

附件：1、浙江生态文明干部学院应聘人员信息登记表

2、2022年浙江省公务员录用考试专业参考目录