一、单位简介
南昌大学坐落于中国历史文化名城——“英雄城”南昌市,是国家“双一流”计划世界一流学科建设高校,是江西省唯一的国家“211工程”重点建设高校,是教育部与江西省部省合建高校,是江西省高水平大学整体建设高校。
二、招聘高层次人才岗位和条件
单位 |
岗位名称 |
招聘人数 |
岗位条件 |
各学院及科研单位 |
教师或科研 |
不限 |
专业不限,岗位条件如下 |
联系人:陈老师; 联系电话:0791-83969074; 邮箱:rscrsk@ncu.edu.cn。也可直接与各学院和科研单位联系。 |
单位 |
岗位名称 |
招聘人数 |
岗位条件【专业(研究方向)、学历及要求】 |
人文学院 |
教师 |
3 |
哲学类专业(0101),博士学历、学位或正高职称。 |
4 |
历史学类专业(06),博士学历、学位或正高职称。 |
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2 |
档案学专业(120503),博士学历、学位或正高职称。 |
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4 |
中国语言文学类专业(0501),博士学历、学位或正高职称。 |
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联系人:杨艳兰 联系电话:0791-83969350 邮箱:rwxy@ncu.edu.cn |
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(一)杰出人才
1.招聘条件:具有很强学术领导力,在所在领域内获得国内外同行公认的开创性成果、突出的学术贡献;具有组织、策划重大科研计划项目的经验,在经济社会发展重大战略问题研究上具备突出的统筹规划能力;对学科建设和科学研究工作有战略科学家规划能力,能够领导相关学科群保持或赶超国内领先、国际先进水平。
2.相应待遇:提供税前年薪180-200万元,购房补贴与安家费不低于500万元,科研资助费一人一议,提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等。
(二)学科领军人才
1.招聘条件:具有较强学术组织力,在所在学科内取得国内领先或世界先进水平的有影响力的成果、较好的学术成就;学术思想活跃,有成为相关领域学科领军人才的能力,对学科发展具有创造性构想,能够带领所在学科进入国内领先地位,并在学科前沿领域冲击国内领先、国际先进水平。
2.相应待遇:提供税前年薪80-120万元,购房补贴与安家费不低于180万元,科研资助费一人一议,提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等。
(三)学科方向带头人
1.招聘条件:具有较强团队组织力,在所在学科(专业)方向取得重要的代表性成果,具有较好的学术竞争力和较大发展潜力;具有做好学科方向发展规划,对本学科建设和学术研究工作有创新性构想。
2.相应待遇:提供税前年薪50-80万元,购房补贴与安家费100-180万,科研资助费一人一议。
(四)学科优秀人才
1.招聘条件:具有较强团队组织力,在所在学科(专业)方向取得重要的代表性成果,具有较好的学术竞争力和较大发展潜力;具有做好学科方向发展规划,对本学科建设和学术研究工作有创新性构想。
2.相应待遇:提供税前年薪30-50万元,购房补贴与安家费50-100万,科研资助费一人一议。
其他工作生活条件:
除相应待遇外,学校还提供人才周转房一套,妥善安排配偶工作,根据实际情况不能解决配偶工作的,提供一次性生活补贴;为子女提供幼儿园至高中的一条龙优质教育资源;学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。
南昌市人才政策:博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元;首次将户口迁移至南昌(含集体户口),每人发放1000元落户奖励 。
三、招聘优秀博士人才岗位和条件
以上岗位条件说明:
1、一般应具有高水平院校、科研院所、海外知名大学研究生学历、博士学位或正高职称人员,各阶段教育背景优秀,所学专业相近或相关。具有国际化视野,业绩特别突出者可适当放宽。
2、除特别说明外,博士年龄原则上要求,理工医科32周岁以下,人文社会科学35周岁以下,业绩特别突出者年龄可适当放宽至45周岁。
四、报名办法
1、报名时间:自即日起至2022年12月31日岗位招满为止。
2、报名方式:凡有意应聘者,请登录南昌大学人事处网站人才招聘系统http://zpjob.acabridge.cn/school/526 (学术桥)报名,报名须先注册个人账号,再选择岗位投递简历及有关证明材料(含基本情况、教育背景、工作经历和业绩成果等)。
3、注意事项: ①应聘者将简历及有关业绩材料一道制成压缩包后上传,每个压缩包大小不宜超过5M;②如需发送电子邮件可发至人事科邮箱,地址附后。投送要求:邮件主题及附件请注明:毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘学院及具体岗位(例如:某某大学+王某某博士+中国语言文学专业+应聘人文学院教师岗位);③请应聘者认真如实填写和提交相关材料,若因提供材料不实所引发的后果,由应聘者本人负责。
4、学校人事处联系方式:
联系人:杨老师、陈老师 联系电话:(0791)83969074 E-mail:rscrsk@ncu.edu.cn
五、考核方法
用人单位根据需要采取笔试、面试、讲课、专业技能操作考核等一种或多种形式进行考核。择优录取,考核时间、地点由用人单位另行通知。
六、健康检查
1、根据考核结果,按岗位招聘人数1:1的比例择优确定健康检查人员。
2、在我单位指定的地点进行健康检查,检查标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)和学校相关规定执行。
3、心理测试:应聘者应身心健康。
七、公示
1、用人单位将拟录用人员基本情况、岗位等相关信息在本单位范围内进行公示,公示期一周。
2、用人单位将拟录用人员提交的应聘材料、考核材料、思想政治和业务能力考察公示材料、党政联席会议或领导班子会议的审核意见材料等报人事处,经人事处处长办公会审核后,校内公示三天(含思想政治和业务能力考察材料)。
八、聘用
1、考核、检查合格,并经公示无异议后,报学校审批通过,办理相关入职手续。
2、通过公开招聘招收的新进人员,符合学校文件规定的可按国家事业编制调入或接收,在本单位纳入编制管理。