清华大学图书馆部分岗位面向2023届毕业生开展招聘，相关要求和岗位信息如下。

一、应聘基本条件

1.政治立场坚定，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。为人正派，办事公道，责任心强，具有合作与奉献精神。

2.具有良好中英文听说读写能力、熟练的计算机应用能力、良好的沟通和表达能力。

3.2023届硕士及以上学历毕业生，专业成绩优良，可按时取得学位、学历证书。

二、应聘方式

1.请应聘者于2022年12月08日之前，将个人简历和报名表以附件方式发送至personnel@tsinghua.edu.cn邮箱，邮件名称为“姓名＋应聘岗位名称”。

（1）个人简历须以PDF格式反馈，命名方式为“应聘岗位名称-简历-毕业院校-姓名”；

（2）报名表（请见附件）须以Word格式反馈，命名方式为“应聘岗位名称-报名表-毕业院校-姓名”。

2.通过初选的应聘者，我们将通过邮件、短信、电话等方式与您取得联系。未通过初选的应聘者，不再专门通知，敬请见谅。

三、具体岗位信息和要求

岗位一：学科馆员

招聘部门：信息参考部

招聘人数：1人

主要工作职责：

1.负责对口院系的学科服务工作，为院系教学科研提供专业支撑；

2.负责图书馆网站相关栏目的内容维护，保障内容准确、更新及时；

3.承担参考咨询工作，为读者提供专业信息支持；

4.承担各类用户教育工作，包括教学、培训等，提升用户信息素养水平；

5.承担相关电子资源咨询服务和推广工作，提高图书馆资源利用率，确保每个电子资源说明页年均修订10次以上；

6.参与相关学科的电子资源深入挖掘、研究和利用工作，提供咨询和评估，每年完成学科资源研究案例、评估报告5份以上；

7.参与学科服务相关系统的升级与维护，包括：参考咨询系统、常见问题库、学科指南等；

8.参与制订和完善各项日常工作规范和质量控制规范，并在工作中实施；

9.领导交办的其他工作。

其他要求：力学类，机械类，能源动力类，航空航天类，机械工程类，交通运输类，图书情报与档案管理类或自动化类等相关专业。

岗位二：纸质资源采选与评估

招聘部门：资源建设部

拟招聘人数：1人

主要工作职责：

1.跟踪学校学科建设发展以及资源出版动态，根据年度预算，完成纸质资源年度采购任务，满足资源建设发展需求。

2.有计划的搜集和研究读者对文献资源建设的意见和建议，负责处理读者推荐意见的反馈，满足读者的各类需求。

3.承担统计资源数量、资源质量、资源使用、资源保障力度、资源经费绩效等工作，为资源评估提供事实数据。

4.负责供应商的日常联络，协助组织完成资源供应商招标工作以及服务评价。

5.参与馆藏资源评估分析、馆藏政策与资源结构调整等工作，推进资源结构调整。

6.参与采访业务工作流的梳理以及规范文档的整理，规范业务流程。

7.领导交办的其他工作。

其他要求：图书情报与档案管理类，教育类，新闻传播学类，中国语言文学类，外国语言文学类，哲学类，经济学类等相关专业。