因工作需要，2022年我区部分区属单位将面向社会统一公开招聘专业聘用制人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

计划招聘专业聘用制人员118名，其中高级专业聘用制人员39名，中级专业聘用制人员79名。招聘部门、岗位、人数和报考资格条件详见《2022年杭州高新区(滨江)专业聘用制人员公开招聘计划表》（注：专业类别以《2022年浙江省公务员录用考试专业参考目录》为准）。

二、报名条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护党的路线、方针和政策，严格遵守国家的法律、法规，政治素质好，责任心强，具有较强的组织纪律观念，能规范执行各项规章制度，服从组织分配，恪守职业道德。

3.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

4.年龄不超过35周岁(1987年6月13日及以后出生)，部分具有中级及以上专业技术职务资格的年龄可放宽至40周岁（1982年6月13日及以后出生）；其他有关资格条件或相关资历的计算，截止时间为2022年6月12日（具体条件以公开招聘计划表为准）。

5.具备岗位所需的学历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求。

（二）其他条件

1.应届毕业生报考的，须在2022年7月31日前毕业并获得全日制学历学位，国（境）外学历学位必须取得教育部（中国）留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证。

2.报考岗位要求相关工作经验的，须提供注明从事岗位的劳动合同（或加盖单位公章的相关工作经历证明），以及对应时间内的社保证明。如未提供相应材料或材料不全的，视为无相关工作经验。

3.报考岗位有职称要求的，须提供有效的职称及职业资格等级证书。

4.具备岗位所需的其他条件。

（三）有下列情形之一的人员，不得报考。

1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的，或因违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的。

2.曾被行政拘留、司法拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的。

3.受过行政、纪律处分或刑事处罚的，有违法记录的（包括但不限于受到刑事处罚）。

4.曾因违反相关规定而被解除劳动（录用）合同的。

5.在各级人事招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的。

6.曾参加过邪教组织或活动的。

7.法律、法规和相关政策规定不得被录用的其他情形的。

三、招聘程序

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，由报考人员自愿报名，并通过网上报名、资格审查、岗位胜任力测评、笔试、面试、体检、背调、公示及聘用等程序进行。

（一）网上报名（含调整、补报名）

时间：即日起至2022年6月19日17时。

登录杭州高新人才网（www.hhrc.com.cn）— 综合资讯 — 招考信息，查找《杭州高新区（滨江）2022年专业聘用制人员招聘公告》，点击公告页面报名按钮，根据招聘条件并按要求在线填写报名信息表并上传相关材料。每人最多可报考高级专业聘用制岗位和中级专业聘用制岗位各1个，多报取消报名资格。

报考人员可在报名系统查询报名岗位人数，报名系统每24小时自动更新数据1次。在报名期间报考人员可更改报考岗位或补报，报名期间不作初审。2022年6月19日17时后结束报名（含调整、补报名）。具体如下：

1.在线填写杭州高新区（滨江）2022年专业聘用制人员招聘报名信息。

2.上传有效期内二代身份证正反面扫描件。

3.上传学历证书、学位证书、学信网学历在线验证报告（留学人员应提供教育部留学服务中心出具的境外学历学位认证书）；2022届毕业生提供学信网学籍在线验证报告。

4.上传本人近期一寸正面免冠电子照片。

5.上传工作证明、职业资格证书和各类荣誉证明材料。

6.上传其他报考岗位需要提供的材料。

（二）资格审查

时间：2022年6月20日9时至2022年6月26日17时。

根据报考人员提供的材料进行资格审查，对资格审查未通过的人员进行网上反馈。在此期间，报名系统不对报考人员开放。

如审核过程中发现以下情况的，不予通过：

1.不符合岗位招聘的任一条件的。

2.报名材料不齐的。

3.伪造、提供虚假信息的。

4.符合本公告前述规定的不得报考情形的。

资格审查后,高级专业聘用制人员报考人数不到招聘计划数4倍的、中级专业聘用制人员报考人数不到招聘计划数3倍的，相应核减招聘岗位。

（三）岗位胜任力测评

通过资格审查人员须参加岗位胜任力测评。分数不计入总成绩，仅判定达标与否。未在规定时间内参加测试或测试未达标者，取消笔试资格，不进入后续环节。

（四）笔试

报考者岗位胜任力测评达标后，进入笔试环节。笔试具体时间与地点以短信形式告知，报名时请准确填写本人手机号码和邮箱。笔试采取闭卷考试，满分100分。报考人员须凭准考证和有效期内的二代身份证，按规定的考点、考场和时间参加笔试。

笔试成绩可于考试两周后在杭州高新人才网查询。

（五）面试

依据笔试成绩，高级专业聘用制人员按招聘计划数1:4、中级专业聘用制人员按招聘计划数1:3的比例由高到低确定进入面试人员。如参加笔试人员与招聘计划数的比例不足的，相应核减招聘岗位。面试具体时间与地点将以短信形式告知，未按通知时间、地点参加面试的视为放弃。面试满分为100分，合格分为60分；面试不合格者，不能列入体检、考察对象。面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩。总成绩相同的，按面试成绩高的排名在前。总成绩、面试成绩均相同的，按不去掉评委最高分及最低分的面试成绩高低进行排名。如再相同，如有面试视频的随机抽取评委，根据面试视频评分确定；无面试视频的，随机抽取评委加试一轮。

（六）体检与背调

笔、面试总成绩根据招聘岗位人数从高分到低分排序，按照岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人员（体检时间和地点另行通知）。体检工作按《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检结束后，对合格人员进行背调。背调结果仅作为本次招聘是否录用的依据。因个人原因放弃体检、背调或报考人员体检、背调不合格而产生的缺额，可从同岗位进入面试人员中，按总成绩排名依次递补。

（七）公示及聘用

体检、背调合格，经7个工作日公示且无异议后办理聘用手续（应届毕业生先签订就业协议，取得学历、学位证书后办理聘用手续）。拟聘用人员必须在规定时间内办理报到、聘用手续。存在无正当理由不报到的、不服从工作岗位安排的或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。

（八）合同及待遇

被聘用人员统一与杭州高新人力资源服务有限公司签订劳动合同，首签合同为3年，试用期为6个月，薪酬待遇按照《杭州高新区专业聘用制人员薪酬管理办法（试行）》执行。本次招聘录用的应届毕业生，具有博士研究生、硕士研究生、本科学历的，可分别享受10万元、3万元、1万元的一次性生活补贴。

（九）职业发展通道

职业发展实行成长“多通道”，设有工资晋档、职级晋级机制，优秀专业人才可以在业务岗位上获得多种成长通道。高级专业聘用制人员作为党政领导干部储备人才培养，对符合条件且表现突出的，可根据编制、岗位空缺及工作需要，通过考察考核或竞岗比选等方式录用为事业编制人员、国企中层干部、区管领导干部等。

四、其他事项

（一）招聘过程将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请考生理解、支持和配合。

（二）资格审查贯穿全过程，如发现有条件不符、提供虚假信息和材料获取报考资格，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，立即取消报考或录用资格。

（三）本次招聘不举办也不委托任何机构举办针对此次招聘考试的辅导培训班。社会上出现的任何以杭州高新区（滨江）专业聘用制人员招聘名义举办的辅导班、辅导网站或发放的出版物、印刷资料等，均与招聘组织方无关。

（四）本次招聘面试成绩合格，但未被录用的中级专业聘用制岗位考生，按总成绩从高到低纳入中级专业聘用制考生储备库。后续出现此次招聘岗位人员缺岗情形，可从储备库中的同岗位考生按序递补，经体检、考察合格后予以录用。储备库有效期为本次招聘拟录用人员公示之日起至下一次同类人员招聘公告发布之日前，并且在12个月以内。

（五）本公告未尽事宜，由杭州高新区（滨江）人力资源和社会保障局负责解释。

招聘工作咨询电话：

1.报名咨询电话：0571—87703369；0571-87252189 技术支持：0571-89985035

咨询时间：工作日9:00-11:30、14:30-17:00。

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